“为什么我的眼里常含泪水？因为我对这土地爱得深沉。”艾青的这句诗，恰如其分地表达了山东恒邦冶炼股份有限公司（以下简称“恒邦股份”）总裁、总工程师曲胜利对祖国的深情厚谊。这位从山东省烟台市牟平区高陵镇上潘格庄村走出的农民之子，如今已成为俄罗斯自然科学院院士，他的故事在山沟沟里传为佳话，激励着一代又一代人。

从村到镇，从镇到区，人们无不赞叹：“咱农民也能当院士，真是为国争光！”牟平区一位领导也自豪地称：“这是新中国成立以来，牟平区的首位俄罗斯外籍院士，是我们牟平人民的骄傲！”

曲胜利已在恒邦股份总裁、总工程师的岗位上打拼了15个年头。再次相见，他依旧精神焕发，满怀工作热情。此次，他笑眯眯地向笔者展示了一份特别的礼物——俄罗斯自然科学院“采矿和冶金学部院士”证书，这是俄罗斯自然科学院院长库兹涅佐夫专程来华授予他的荣誉。

这本红彤彤的证书，见证了曲胜利从一名中国农民大学生到俄罗斯外籍院士的传奇历程，也记录了他深厚的家国情怀。

国家科学技术进步奖二等奖获得者曲胜利在人民大会堂颁奖现场。

为了成才

他像一块干透的海绵

曲胜利出生在一个普通的农民家庭，作为家中的长子，他自小便展现出吃苦耐劳、聪慧好学的品质。1985年，他凭借优异的成绩考入了山东科技大学，成为家族中的第一位大学生。大学毕业后，恰逢恒邦股份建厂招工，他顺理成章地成为了第一批走进恒邦股份的大学生。

“你准备一下，带上一拨人去外地学习硫酸工艺！”该公司领导的一句话，为曲胜利的人生轨迹标注了新的起点。为了学习硫酸技术，他骑着一辆半旧的自行车穿梭于牟平的新华书店，软磨硬泡借到了《硫酸工艺流程》《金的氰化与冶炼》等书籍。白天，他与工人同吃同住，苦练技术；夜晚，他挑灯夜读，如饥似渴地汲取书中的知识。很快，他便成为了该公司大学生中第一个技术骨干和创新带头人，并在几年后成为厂办技术培训班的教员。

从此，“曲老师”的称呼伴随着他走过了无数个春秋，他也培养出了无数优秀人才。从技术员到车间主任、生技科科长、公司副总经理、常务副总经理，再到上市公司总裁，曲胜利始终保持着学习的热情。为了增加知识储备，他利用业余时间攻读博士学位，并成为东北大学工学博士研究生和工程技术应用研究员，担任4所大学的博士生导师。

一直以来，曲胜利始终保持对知识的渴望和对创新的追求。无论是出差还是开会，他都抓住一切机会学习交流，与专家学者深入探讨技术问题，这种不懈的努力使他总能在行业创新技术的制高点上占据先机。在他的带领下，团队2次获得国家科学技术进步奖二等奖、10项省部级科技进步奖一等奖，以及28项国家发明专利和51项国家实用新型专利。恒邦股份在他的管理下，10年蝉联全国黄金冶炼企业第一名，5年年增营业收入百亿元以上。此外，曲胜利也获得了“全国杰出工程师”“科学中国年度人物”“国务院政府特殊津贴专家”等殊荣。

“位卑未敢忘忧国”。为了推动国家发展和行业进步，他倾注心血编写了《黄金冶金新技术》《砷冶金》《高纯半导体基础原料及化合物制备技术》《类金属高纯化合物制备技术》等4部共计150多万字的科技专著；编著出版了《赢在理念》《恒邦模式》《态度人生》《百态》等理论著作，用于教育员工、指导行业发展。这些著作的出版，充分展现了他作为一名“外籍院士”的使命担当和家国情怀。

为了创新

他押上了自己的身家性命

在曲胜利的字典里，创新是企业发展的核心动力，意味着不断求新求变，才能让中国创新技术领跑世界。2009年，他受命担任恒邦股份总裁，面对传统湿法浸金技术带来的剧毒氰化尾渣困扰，他做出了一个震惊行业的决定：弃用湿法浸金工艺，用火法替代湿法。这是一场豪赌，稍有不慎，20多年积攒的家底或将付之一炬。但曲胜利义无反顾，他坚信，只有敢于打破常规，才能开创未来。

2010年，曲胜利团队成功攻克了“氧气底吹熔炼造锍捕金处理复杂金精矿开发与应用”项目，显著提升金银回收率，从源头上防治了氰污染，开创了黄金火法冶炼的新篇章。

曲胜利的创新之路不止于此。2011年，他带领团队率先探索“底吹熔炼—熔融还原—富氧挥发”三炉连续提金技术；2013年，项目投产后，金、银、铅的回收率达到了创纪录的99.06%、98.38%、97.54%，能耗与排放大幅下降，并获得2016年度国家科学技术进步奖二等奖。

2019年，为了打破国外技术封锁，曲胜利布局新材料高纯化产业，仅用3年，恒邦股份高纯新材料项目投产，多项高纯材料及化合物填补了国内空白，进一步支撑国家高端产业的发展。2024年6月，他带领团队研发的“新一代绿色高效提炼稀贵金属技术与应用”项目再次获得国家科学技术进步奖二等奖。

为了员工

他俯首甘为孺子牛

在曲胜利心中，恒邦股份是一个有着5000余名员工的大家庭。他始终把员工的成长和幸福放在首位，致力于为员工搭建晋升通道和发展平台。

他主导建立了该公司各类员工的晋升通道和发展机制，建立健全了人才队伍建设发展战略，采用“1+4+N”的模式，以多条路径培养人才。同时，他还搭建了多个高端人才发展平台，吸引了一批国家院士、博士后、博士等高端人才与恒邦股份建立合作关系。

有了晋升通道和发展平台，就有了打擂的舞台，员工们个个拿出了绝活。王振利是一名与恒邦同龄的老员工，1988年入厂后，他勤奋好学，刻苦钻研，设计制造的“水墨除尘器”，解决了设备扬尘和金属流失问题。他设计的一种“新型浮选机”，获得国家新型实用专利，他也被评为“山东省首席技师”。“栾会光创新工作室”带头人栾会光，2007年入职恒邦股份后，带领团队研发技术创新成果20多项，一项成果就创收5000多万元，获得了“全国劳动模范”“山东省齐鲁大工匠”等殊荣。

为了让员工有尊严地工作、有体面地生活、有激情地奋斗，曲胜利主导建立了维护员工合法权益、创建员工美好乐园、弘扬企业文化的体制机制。他健全了恒邦股份各项管理制度，为员工按时缴纳“五险一金”，并提供交通补贴、通信补贴、餐饮补贴等福利项目。为了改善员工的吃住行条件，恒邦股份投入巨资建起了职工大食堂、人才公寓和旅馆化员工住房，并配备了公交式通勤车接送员工上下班。

曲胜利说：“只有企业好了，员工才能好，员工好了，企业才能更好。”2002年以来，恒邦股份积极开展扶贫济困活动，建立了困难员工家庭档案，先后为有困难的员工家庭提供各种帮扶资金近千万元，让员工们感受到了家一般的温暖和无与伦比的力量。

为了培育员工积极向上的文化素养，曲胜利主导开展了恒邦股份一年一度的“德耀恒邦”道德标兵评选活动，该活动至今已成功举办12届。在这12年间，共评选出67名道德标兵，涵盖“敬业奉献、孝老爱亲、诚实守信、助人为乐、见义勇为、忠诚卫士”六大类别，同时授予61名员工道德标兵提名奖。近年来，该评选活动进一步丰富，增设了“最美一线员工、最美基层管理者、最美团队、最美家庭”等荣誉奖项，分别给予精神和物质奖励，赋能了员工成长和企业发展，成为一道独具恒邦特色、健康向上、催人奋进的亮丽文化风景线。