思想政治工作在国有企业的发展进程中扮演着至关重要的角色。然而，在市场经济环境下，国有企业大多将管理和经营的重点放在企业的经济效益提升上，思想政治工作往往被忽视或边缘化。笔者对国有企业思想政治工作现状进行分析，找出存在的问题并提出解决方案。

国有企业思想政治工作现状

部分国有企业对思想政治工作的重要性认识不足，以敷衍的态度解决，并在解决过程中过于表面化、片面化，导致思想政治工作在国有企业中未能充分发挥其应有的作用。

在思想政治工作开展的过程中，国有企业的一些工作方式和方法常常被传统的思维模式所固滞，缺乏创新度和活力，造成了思想政治工作缺乏吸引力，职工的参与度和认可度不高。

要做好国有企业的思想政治工作，必须有一支专业的队伍作为保障和基础。然而，部分国有企业在开展思想政治工作中，缺乏必要的人力资源，导致思想政治工作的专业性不强。

国有企业

思想政治工作存在的问题

由于部分国有企业对思想政治工作的重要性认识不足，不少党员虽然参与了党课谈话、摘抄笔记等活动，但积极性不强，没有深入地学习党的政治理论，这种表面化的学习没有任何意义，形式主义仍然存在。

在日常的思想政治工作开展过程中，部分国有企业是以碎片化的方式开展，导致思想政治工作在没有组织、没有计划、没有目标的情况下进行，因此，取得的成果也是无效的。

笔者发现，许多国有企业没有充分发挥群团组织的作用，党组织和群团组织各自独立开展工作，没有过多联系，忽视了群团组织在开展思想政治工作中的群众优势。

加强国有企业

思想政治工作的方案

一是国有企业要制订全面的思想政治工作计划，明确工作目标、时间节点和责任人，确保思想政治工作有序开展；加强党组织、群团组织之间的沟通与协作，形成工作合力，共同推动思想政治工作的深入实施。

二是借助互联网、大数据等现代信息技术手段，建立思想政治工作平台，以“线上+线下”的方式，提高思想政治工作的覆盖面和影响力。国有企业通过开展主题教育、社会实践等活动，让员工切实感受党的政治理论的强大力量，增强思想政治工作的实效性。国有企业要针对不同岗位员工的特点和需求，制订个性化的思想政治工作方案，提高工作的针对性和精准度。

三是通过招聘、引进等方式，吸引具有思想政治工作经验和专业技能的人才加入企业，提升思想政治工作队伍的整体素质。国有企业定期开展思想政治工作培训，提高工作人员的业务能力和综合素质；建立健全人才培养机制，为思想政治工作队伍的长远发展提供支持。

四是建立健全思想政治工作组织体系，明确各级党组织的职责和权限，确保思想政治工作的顺利开展。国有企业要制订和完善思想政治工作相关制度，如思想政治工作责任制、考核评价机制等，为思想政治工作的规范化、制度化提供有力保障。

五是加大对群团组织的支持和投入，提高其组织力和战斗力，为思想政治工作的开展提供有力支持。国有企业通过组织各类群众活动，如文艺演出、志愿服务等，增强员工的凝聚力和向心力，为思想政治工作的开展营造良好的氛围。

六是设立专门的思想政治工作反馈渠道，鼓励员工提出意见和建议，及时发现问题并予以解决。国有企业要定期对思想政治工作的效果进行评估，根据评估结果调整工作策略和方法，确保思想政治工作的持续改进和优化。

思想政治工作在国有企业的发展中具有重要意义。然而，部分国有企业在思想政治工作方面仍存在一些问题。因此，国有企业应在提高思想认识、创新工作方式方法、加强人力资源建设、发挥群团组织作用等方面下功夫，加强和改进思想政治工作，为企业的健康发展提供坚实保障。