新兴领域党建工作座谈会强调，突出抓好新经济组织、新社会组织、新就业群体党的建设，着力健全党的组织体系，着力强化政治引领和服务管理，着力完善党建工作体制机制。江苏省泰州市委社会工作部认真贯彻会议精神，实施“思想凝新”“组织聚新”“队伍焕新”“关爱暖新”四大行动，不断增强党在新兴领域的号召力凝聚力影响力。

实施“思想凝新”行动

推动引领实效提升

用好阵地、抓住重点，教育引导新兴领域听党话、跟党走。用好网上和网下两个阵地，线上利用“泰暖新”小程序、微信公众号、“先锋E家”微信群等载体，推送党内重要文件学习重点及学习辅导等内容，让党员及时获取最新学习动态。线下建设暖“新”驿站1300余个，设立学习角，放置学习资料1万余册，落实落细学习要求。依托泰兴黄桥战役纪念馆等红色资源，帮助党员情景式体验、沉浸式感悟红色力量。突出两个重点，注重先进典型培育，组织工青妇等群团部门，开展先进典型评选，挖掘新兴领域先进人物，营造争先进、当先锋良好氛围。依托全省党组织书记民企分院、市委党校、市级“两新”党建培训中心等教育资源，市县联动轮训新兴领域群体，推动思想“再充电”、精神“再补钙”。

实施“组织聚新”行动

推动覆盖质量提升

党的力量来自组织，党的领导、党的全部工作要靠党的坚强组织体系去实现。泰州市开展“清仓见底”工程，联合职能部门和属地，采取“上下联动、条块结合”的方式，按照“数据归集、多线核查、比对去重”的方式，对“楼宇、园区、商圈、市场、乡镇（街道）个体经营户”等五类经营载体情况开展“地毯式”排查，全面梳理新兴领域组织运行、党员底数、困难诉求情况。开展“集中覆盖”工程，综合党员人数、区域分布、企业类型等各方面因素，采取“单独组建、行业联建、区域共建、镇街统建”等形式推动党组织应建尽建。对暂时不具备党组织组建条件的，采取选派党建指导员、建立群团组织等形式，推动党的工作覆盖。对于运行质态不佳的党组织，及时进行调整优化。开展“质效提升”工程，强化新就业群体服务站点枢纽功能，明确硬件设施、作用发挥等规范要求，推动党建引领基层服务站点建设。开通“食安啄木鸟”平台，上传外卖食品安全线索260余条。选聘新就业群体担任社区兼职网格员，鼓励他们主动参与爱心送餐、爱心送考、食品安全监督等各类志愿服务活动。

实施“队伍焕新”行动

推动能力素质提升

推动新兴领域发展，必须建设一支政治过硬、素质过硬、作风过硬的队伍。实施党员“淬炼计划”。通过“联动纳新、指标点供、联合管理”等方式，向实体化行业党委单列指标，着力提升新兴领域党员比例。指导企业注重从党员中培养选拔车队队长、配送站长和“骑手”队长，在非公有制企业中推广“党员提案制”做法，调动党员参与企业经营管理的积极性。实施党务工作者“红雁领航”计划，建立“两企三新”党务工作者协会，打造党务工作者学习研究、交流互促、资源共享平台。办好“红雁讲坛”，发挥党务工作者作用，用“书记讲给书记听”的方式，提升党务工作者能力素质。抓好新生代党员企业家成长提能，通过目标引育、导师帮育、赋能联育，引导新生代企业家听党话、跟党走，做好政治传承、事业传承。实施党建指导员“双百双联”计划，开展“百员联百企”“百员联百站”，推动党建指导员与重点企业、新就业群体基层站点联系指导，提升新兴领域党建工作整体水平。

实施“关爱暖新”行动

推动服务水平提升

整合各方资源，丰富关爱服务内容，把新兴领域群体紧紧凝聚在党组织周围。优化机制保障，常态运行“两新”工委联席会议机制，调整成员单位，明晰工作职责，加强力量配备，确保责任落实、工作落地。完善风险防控机制，开通“12345”小哥热线，全面收集意见诉求，做好诉求分类、派单、处理、回复全闭环，推动诉求的快收、快处、快回。加强关爱凝聚，持续深化泰暖“新”服务品牌建设，抓好新就业群体“友好场景”丰富拓展，充实“小哥食堂”“小哥公寓”“小哥医院”等关爱服务项目内容，用好“工匠学院”“助新成才”行动计划，积极开展新就业群体职业技能培训、学历提升等工作，拓展新就业群体职业发展路径。用好行业协会商会的作用，探索实行“新兴领域牵手计划”，引导社会力量参与新兴领域群体关爱工作。创设平台载体，深化非公有制企业“四同八助”党组织创建，推动企业党建与生产经营同频共振，编发百个“八助”项目案例汇编，制定出台《党建惠企十条2.0版》，用政策杠杆撬动企业抓党建工作的热情。开展新兴领域党建共享日，积极打造集中学习、交流沟通、能力提升的工作载体。常态组织开展“新”心议事会，抓好实事项目制定落实、问题诉求收集办理、关键要事意见征求。

（作者系中共泰州市委社会工作部部长、市委“两新”工委书记）