近日，全国社会工作部长会议在京召开，会议强调，“抓好党建引领基层治理和基层政权建设”。各地认真学习贯彻全国社会工作部长会议精神，切实把基层党组织建设强、把基层治理做扎实、把基层政权巩固好，以改革创新精神推动社会工作高质量发展。

协同推进

建立健全协调机制

基层强则国家强，基层安则天下安。基层治理是国家治理的基石，统筹推进乡镇（街道）和城乡社区治理，是实现国家治理体系和治理能力现代化的基础工程，需要各级各方共同参与、合力推动。这需要健全制度机制，更好实现资源整合、力量融合。

山东省枣庄市充分发挥党建引领基层治理协调机制作用，巩固拓展突出问题专项整治成果。同时，完善党建引领接诉即办领导机制，用好诉求办理交办例会，推动重难点诉求有效解决。优化“枣解决·枣满意”社会治理智慧平台，推动便民热线及网上诉求渠道深度融合，构建“接诉即办”响应矩阵，实现诉求办理“多口进、一口出”。

“我们将充分发挥党建引领基层治理协调机制作用，围绕‘工业倍增、区域协同、项目落地、改革创新、乡村振兴、治理高效’六项攻坚任务，开展全市社会工作十项攻坚突破行动，树牢‘大社会、大治理、大服务’理念，守正创新、挺膺担当，攻坚破难、实干争先，奋力谱写新时代社会工作高质量发展新篇章。”枣庄市委社会工作部部长、市委“两新”工委书记刘侠表示。

将更多力量凝聚在党的周围，更好提升基层治理质效。湖北省武汉市硚口区委社会工作部落实党建带群建机制，将群团组织纳入党建引领基层治理协调机制成员单位，在社区党组织领导下成立工、青、妇小组，延伸服务触角，发动组建1410支志愿服务队伍，统筹用好职工之家、青年之家、妇女之家等650余个服务阵地，变“单打独斗”为“抱团聚力”。“我们以实施‘体制机制建设年’为抓手，深入实施‘固本强基、凝心聚力、品牌创新’三大工程，努力开创社会工作新局面。”湖北省武汉市硚口区委社会工作部部长、区委“两新”工委书记李应君说。

夯实基础

实现共建共治共享

当前，各地推动党的组织向基层一线扎根，进一步发挥基层党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用。

重庆市万盛经开区组建由基层党组织书记、村（居）民代表、“两代表一委员”等为主体的议事协商理事会，探索搭建线上线下协商平台，打造线下议事协商阵地180个。全面清理社区组织工作用房和居民公益性服务设施，推进以党群服务中心为基本阵地的社区综合服务体建设，迭代升级万北一社区“361”等优秀社区工作法，持续深化党建引领基层治理和基层政权建设。

“全国社会工作部长会议指出，要坚持和加强党的领导，坚持以人民为中心，更好把握社会运行规律和治理规律，不断推进社会治理现代化。全区社会工作系统将深入学习贯彻会议精神，锚定全年目标，着力做好相关工作。”重庆市万盛经开区党工委社会工作部部长冯永明说。

在基层治理中，社会组织是重要力量。2019年，北京市昌平区回天地区社会组织综合党委成立。依托综合党委的统筹协调，回天地区成立社会组织党建工作联席会，考虑到社会组织分布面广、差异性大、人员流动性大等情况，综合党委加强指导，采取单独组建、联合组建、派遣党建指导员、建立功能型党支部等多种形式，把各类社会组织聚拢在党组织周围。

“我们将重点围绕‘完善社会力量参与基层治理制度体系’，发挥北京市昌平区社会组织‘领头雁’作用，以回天地区为创新‘试验田’，创建‘社区实验室’，将社会组织的孵化阵地沉到社区，引导社会组织立足‘社区痛点即工作靶点’绘制‘社区需求地图’，推动社会组织服务与居民诉求精准匹配，积极参与构建‘社区服务联合体’，联合社区、企业、社会组织等主体，通过项目化运作实现供需高效对接。”北京市昌平区回天地区社会组织综合党委书记、昌平区社会组织发展服务中心主任张多说。

积蓄力量

加强专业队伍建设

做好基层治理工作，人才是关键。

广西壮族自治区桂林市委社会工作部聚焦建强社区党组织“头雁”队伍，出台《关于进一步加强社区工作者队伍体系建设的实施办法》，推行社区党组织书记和居委会主任“一肩挑”，健全社区工作者职业体系，设立“三岗十八级”岗位等级序列，按规定落实报酬待遇。促进125个社区党组织书记跨区域交流，上好“共享党课”，加强对面向基层一线干部的事业编制招录力度，提振基层党务干部队伍精气神。

“我们将深入学习贯彻全国社会工作部长会议精神，坚持实干奋进、担当作为，突出党建引领基层治理协调机制的作用发挥，创新开展党建引领基层治理观摩行动，推广多方力量下沉服务，推动多方资源整合参与，在扬优势、补短板、强创新中提升基层治理效能。”桂林市委社会工作部部长、市委“两新”工委书记郑建忠表示。

“在建强基层治理队伍方面，我们将重点开展2025年社区工作者能力提升专项行动，进一步深入学习贯彻全国社会工作部长会议精神。”黑龙江省佳木斯市委社会工作部部长、市委“两新”工委书记曲松涛表示。佳木斯市推进社区工作者队伍“选育管用留”“五位一体”建设，进一步完善选聘进退、教育培训、绩效考核评议、职业发展、激励保障等措施。佳木斯市将通过落实“三岗十四级”等级序列、打造社区工作者实训基地、优化“以老带新”工作机制等一系列务实举措，全面提升社区工作者服务群众能力和质效，积极构建“在岗时有合理待遇、干得好有经济奖励、职业上有发展前途、离任后有生活保障”的工作格局，建设一支高素质、规范化、职业化、专业化的社区工作者队伍。