321队组织党员干部参观中国共产党铜陵党史馆。

高质量党的建设是国有企业高质量发展的根本保障。近年来，地勘单位深化改革，安徽省地质矿产勘查局321地质队（以下简称“321队”）被划分为公益二类事业单位，财政拨款由全额拨款变为差额拨款。面对改革发展的新形势新阶段新要求，321队正视党建工作中存在问题，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，强化党建引领作用，推动党建工作和生产经营业务工作深度融合，以高质量党建引领高质量发展。

厘清问题 找准症结

党支部工作职责不清。由于321队大部分实体单位负责人“党政一肩挑”，抓市场、争项目占用大量的工作精力，生产经营压力大，日常工作繁忙，对党建引领发展、促进发展认识不足，总认为业务工作是“硬指标”、党建工作是“软任务”，往往只求完成工作任务，不注重党建工作实效，导致党建工作业务不熟练、工作职责不清，党支部工作缺少抓手，党建工作不完善，党支部战斗堡垒作用发挥不够。

党支部组织生活难以组织，且形式单一。由于321队长期野外工作，党员流动性大、点多面广、人员分散，导致组织生活内容难安排、时间难统一，而且活动流于形式，常以单调的读书、读报、读文件活动为主，学习内容不够丰富，缺乏吸引力，无法调动党员干部的学习积极性，组织生活实际效果不明显。

党员先锋模范作用发挥不够。由于学习教育不够，党员意识不强，部分党员对自己要求不高，总认为把自己的工作干好就满足了，既不争先，也不落后，甘居中游。

党建工作和业务工作结合不紧密。党建工作创新不够，缺少足够的动力和活力，以惯性思维抓党建，没有把拓展市场、生产经营、项目管理、内部管理等业务工作和党支部工作深度融合、相互促进、同频共振。

机关部门党员立足岗位职责服务实体意识不强。长期的事业体制机制管理，造成321队“机关部门即管理部门”的惯性思维，只注重对二级实体单位的管理职责，缺乏主动服务意识帮助其发现问题、解决问题。

高素质人才队伍建设不足。由于事业单位人才引进体制机制等因素，该队高层次专业技术人才引进难度大，缺乏专业技术人才；对后备人才有计划、高质量的再教育、再学习力度不够，培养力度不够，造成懂市场、会管理、善协调、有技术的复合型领导干部和专业团队建设不足。

创新思路 找准对策

针对党建工作中存在的问题，321队根据具体工作实际，创新党建工作思路，找准解决问题对策。

一是全面贯彻落实新时代党的建设总要求，重视基层党务干部队伍建设。321队加大党务干部业务培训，提高党支部书记理论素养和业务能力，进一步夯实党建责任、强化政治担当，牢固树立“抓好党建促发展”理念。

二是不断探索组织生活新形式。321队将“三会一课”、主题党日活动等组织生活与业务工作相结合，通过观摩重点项目和重点工程、参观红色教育基地等开展沉浸式学习教育，利用理论培训、专题讲座、演讲比赛、志愿者活动等形式开展党支部学习。针对长期在野外一线工作的党员，321队创新学习方式，通过微信群等新媒体平台，开展党支部学习研讨活动，把组织生活做实做新做细，以高质量的组织生活提升党员综合素质。

三是充分发挥党员先锋模范作用。321队在职党员人数占在岗职工人数46%，党员先锋模范作用是否充分发挥是转型发展的关键。首先，要强化党员意识教育，党员不能混同于一般群众，在急难险重工作面前，要站得出来、冲得上去，发挥好先锋模范作用；其次，党支部要做实“党员先锋岗”“党员服务岗”等主题实践活动，以主题实践活动为抓手，在野外一线把“党旗”竖起来，把党员干部、党员的标杆立起来，以党员的引领示范、率先垂范激发全队职工干事创业热情。

四是深度融合党建和生产经营工作。首先，要提高政治站位，在思想上高度重视党建工作，要在抓经济发展的同时，创新党建工作思路，找准党建和业务工作的契合点，在党建和转型发展工作深度融合上下功夫，坚持创新工作方法、精准发力，明确抓党建促发展的重点任务和具体举措，将党建工作与拓展市场、生产经营、项目管理、内部管理等业务工作深度融合；其次，将党建工作与职工群众密切关注的热点、难题问题相结合，以解决实际问题为导向，努力提高党建工作服务大局、推动发展的水平，做到党建工作与各项工作相互渗透、相互促进、同频共振。

五是全面打造服务型机关。机关党员干部要更新思想观念，要有主动服务二级实体单位意识，在履行管理职责的同时要换位思考，多想想实体单位的难处，多为他们出谋划策，多解决他们生产经营中的实际困难，尤其是在招投标、合同签订、安全生产、激励机制等方面主动服务，想方设法解决实体单位生产经营管理中的难题。

五是打造高素质的人才队伍。当前，321队在矿山固体废弃物处置和资源化利用、环境治理、矿山生态修复、土壤污染修复等领域人才缺口大。为了有针对性加强青年技术人员的培养锻炼，该队制订了《321地质队青年人才培养实施方案》《321地质队青年方法（项目）技术带头人选聘管理办法》，每2年在全队选聘10名青年方法（项目）技术带头人，给予待遇激励，充分调动青年员工的积极性，畅通人才成长渠道。同时，该队利用院士工作站、固废中心 、高分中心等科技创新平台和重点工程、重点项目，为青年员工提供成长平台。

在二类地勘单位转型发展的关键时期，321队调查研究党建工作中存在的问题，切实加强问题整改，创新党建工作思路，充分发挥党建引领作用，为高质量转型发展保驾护航。