2024年以来，长城铝业机关党委坚持以高质量党建引领保障高质量发展，聚焦党建引领、融入中心突出特色、打造品牌，不断探索党建融入中心工作的新路径、新方法，推动“一支部一品牌”党建品牌建设，以“小切口”带动“大服务”积极发挥党支部战斗堡垒作用和党员先锋模范作用。

“党建 思想引领”

实现同频共振

建立党务工作者业务培训常态化工作机制。长城铝业机关党委积极实施党务工作者培训工程，丰富培训内容，改进培训方式，切实提高党务工作者履职尽责的能力，尤其针对党支部书记和支委班子成员资历、任职和素质差异，本着“干什么教什么、缺什么补什么”的原则，采取专题培训、以会代训、示范观摩、经验交流等多种形式，帮助他们掌握支部工作特点规律、方法技能，不断提高抓党建工作的能力，切实增强做好支部工作的事业心和责任感，力争2025年将机关党务工作者轮训一遍，以后每年培训至少两次。

强化党员的教育培训。根据党员多样化、个性化的需求，长城铝业机关党委鼓励基层党支部、党小组有针对性地制订培训计划及培训内容，采取党员讲党课、专题辅导、案例分析、交流研讨、知识竞赛、建立“党员书屋”、赴红色教育基地参观学习等方式，帮助党员深刻领会和准确把握新思想的精髓要义，并将理论学习与实际工作有机结合，增强党员教育培训的吸引力和感染力，把党员教育管理抓在经常、融入日常。

“党建 一线工作法”

确保取得实效

为解决机关党建与业务“两张皮”难题，长城铝业机关党委创新举措，大力实施“党建+一线工作法”：一方面，要求党支部书记深度参与中心工作，对重点、难点工作主动谋划，出实招、谋实效，确保谋划工作有前瞻性，开展工作有主动性，为行政管理提供更具针对性的建议；另一方面，机关党委把党建工作重心下移，结合“两带两创”项目，深入所属党支部、党小组、工作现场和群众之中，通过实地调研，精准掌握各党支部工作情况和干部员工思想动态，从而有的放矢地开展指导工作。

自推行该工作法以来，成效立竿见影，长城铝业机关党委2024年度已成功打造4个标杆党支部，各党支部战斗堡垒作用和党员先锋模范作用充分发挥，党建工作服务大局的能力和水平大幅提升。党建与业务实现深度融合，有效推动了各项工作的顺利开展。

“党建 典型选树”

彰显示范效应

对于年度检查验收通过的红旗党支部，长城铝业机关党委通过开展党支部结对共建活动、拍摄“红旗党支部”风采专题片、开辟展示专栏、提炼支部工作法等方式，宣传典型经验，带动少数软弱涣散基层党组织补齐短板、完善制度、规范工作，促进党支部工作质量的整体提升。

同时，长城铝业机关党委充分发挥党建考核指挥棒的作用，加大支部工作在单位综合考评体系中的权重，推动支部工作由“宽松软虚”走向“严紧硬实”，每年开展“三级联述联评联考”，建立党小组向支部述职、支部向机关党委述职、机关党委向公司党委述职的工作机制，定期或不定期采取不打招呼、不报材料、不听汇报、随机抽查支部、与党员个别谈话的方式，对所属党支部党建工作进行集中考核，力求掌握真实情况并加强平时台账管理，做到考在平时、严在经常，压实党建“最后一公里”，真正实现机关党建与业务的深度融合。

抓好党建工作既是一项长远之计，更是一项固本之举。长城铝业机关党委将始终坚持党的领导，弘扬建党精神，在“新中铝”建设的新征程上，为绘就企业高质量转型发展新蓝图，提供坚强有力的政治引领和政治保障。