作为基层党务工作者，他始终认为党建做实了就是生产力，做强了就是竞争力，做细了就是凝聚力。他，就是中铝股份连城分公司炭素二厂党总支书记李翔。

理论学习有高度。李翔坚持“学”字打头，带领炭素二厂积极构建“领学、深学、联学、活学、促学”为一体的“五学联动”机制，即：突出以上率下“领学”、坚持全面覆盖“深学”、凝聚各方合力“联学”、用好红色资源“活学”、强化正反典型“促学”，利用党务专家授课、心得体会评比、实地参观交流、对标学习提升等形式，营造出“以上率下、以点带面、协同共进”的浓厚氛围。

他坚持“干部职工在哪里，课堂就办到哪里，学习就跟到哪里”，把教育课堂搬到休息室、搬上大屏幕，积极延伸“移动课堂”、灵活开展“微课堂”；打造党建长廊，精心设计展板，内容涵盖习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十届三中全会精神等，将生产经营重点工作转化为日常工作实践，让学习教育更为生动活泼。

作风建设有速度。“说了就办、定了就干、干就干好”。李翔结合炭素二厂和干部职工实际打造炭素执行文化，增设宣传牌板、进班组宣讲、开展执行文化培训……一系列“走出去”“请进来”“好故事”“软互动”相结合的活动，号召全厂干群以更强烈的责任心和更高效的执行力推动炭素二厂争创中铝股份炭企业标杆。

作风建设年，李翔不断吹响“严真细实快”工作作风的号角，组织全体管理人员全方位学习、立体化宣传、多维度对标，全力锻造一支在关键时刻、重大任务、生产一线豁得出来、冲得上去的干部队伍。廉洁兴厂，李翔深入开展“送廉洁、进基层、到支部”活动，充分利用廉洁阵地，通过观看警示教育片、廉政谈话、撰写心得、通报反面典型等形式，把清廉建设融入安全生产经营全过程、各方面，让清风正气溢满充盈。

融入生产有力度。围绕生产经营、工艺管控、安全环保、质量提升、指标优化、设备提效、现场治理等中心工作，李翔积极探索“党建+”路径，引导全员通过“两创两带””“党员双提升”“三型六化”党支部创建、“金点子”“银点子”合理化建议、QC等载体，围绕难点痛点攻坚克难，让党建深度融入生产，实化为生产力；组织党员力量优化生产工艺，铝实收率提高了5%，直接创效54.66万元；带领团队优化生产流程，减少电耗约76万元；开展现场治理设备升级改造，为连城分公司创建“国家级绿色工厂”贡献力量。

民生服务有温度。民生无小事，枝叶总关情。李翔从职工最关心、最实际、最切身的利益问题入手，主动问需求、用心解难题，把“关键小事”做成“暖心大事”，用真招实举赢得职工交口称赞。针对职工群众反映集中、办理难度大的问题，创新实施包含建设标准化交接班室、安装新能源充电桩等惠民举措，使职工诉求一一实现。