在南美洲海岛山林的旖旎风光中，美丽的“赤道之国”厄瓜多尔，宛如一颗璀璨的明珠镶嵌在蓝色的太平洋上。在巍峨的安第斯山脉，一座大型现代化铜矿正拔地而起，它就是位于厄瓜多尔南部萨莫拉省的米拉多铜矿。这座由中国投资、中国设计、中国制造、中国施工、中国运营的铜矿，成为中国海外矿业工程的里程碑之作，开启了厄瓜多尔矿业新时代。这份成绩单的背后，饱含着所有项目建设者、参与者的辛勤汗水和艰辛付出。

铜陵有色集团选矿专家组成员、米拉多铜矿生产技术部副经理，硕士研究生、选矿高级工程师代献仁就是其中的一员。他主要从事选矿技术及科研项目管理等工作，扎根南美8年，坚持奋战在米拉多铜矿生产建设一线；他开展科研攻关，提高技术指标、稳定生产运行，发挥骨干和带头作用，共荣获省部级科技进步奖2项、铜陵有色科技创新成果奖3项；所在团队被评为铜陵有色科技创新团队；作为主要完成人获得授权专利35项，其中，发明专利16项、实用新型专利19项；在核心期刊发表学术论文22篇，其中，Sci收录1篇；多次获得铜陵有色优秀科技工作者称号，为企业的国际化高质量发展作出了突出贡献。

生产现场对中厄技术员工讲解浮选柱操作要点。

行家里手

技术攻关有点有面

2018年，怀揣矿业报国梦想的代献仁响应 “一带一路”倡议，不远万里来到厄瓜多尔米拉多铜矿，潜心钻研，迅速成长为选矿专家。凭借不懈努力和聪明才智，他出色地完成了米拉多铜矿建成投产、复工复产、达标达产、稳产高产的工作任务。2019年，米多铜矿处于试生产初期，所处理的矿石为表层的次生淋漓带矿石，高岭土等泥质矿物含量较高，设计药剂制度不能满足现场生产，导致粗选作业捕收剂及起泡剂消耗量大、粗选作业操作不稳定、粗选作业回收率不高。针对这一难题，代献仁带领技术团队从磨矿细度、浮选pH值、药剂制度和工艺流程等多方面入手，通过小试和工业调试，优化了选矿工艺条件，确定了适合米拉多矿石性质的选矿药剂制度，使铜精矿回收率由78%提高至85%。

面对试生产初期浮选柱效率不高、精选作业回收率相对较低的技术难题，代献仁白天带领中方技术人员从药剂浓度、充气量、泡沫层高度及淋洗水等方面对浮选柱进行调整，晚上与浮选柱厂家技术人员进行视频交流。通过两个多月的试验，浮选柱作业效率得到大大提高，铜精矿回收率由85%提高至88%左右。

针对70立方浮选尾矿含铜较高，大部分铜矿物损失在粗粒级中，粗精矿存在欠磨现象的问题，代献仁对精选作业系统进行改造，将70立方扫选泡沫返回立磨机进行再磨，改造后，70立方浮选尾矿含铜由0.15%降低至0.1%以下，铜精矿回收率由89%提高至目前的90.5%左右，每年多回收铜金属1500吨左右，大幅提高了企业的经济效益。

创新能手

成果转化有声有色

代献仁坚持管理与创新双轮驱动，主导编制公司级科技创新管理制度10项，形成了生产技术管理、科研技术管理系统的高效规范运转；积极搭建创新平台，充分调动科技人员的积极性和创造性，努力营造“人人都是创新源，处处都有创新点”的创新氛围，使敢于创新、勇于创新、乐于创新、勤于创新成为常态。

针对再磨、分级效率不高，分离尾矿中+200目粒级含铜较高，铜损失率较大的技术难题，代献仁带领技术团队通过强化精扫选捕收效果，将精扫二泡沫引入再磨分级作业，对粗颗粒进行再磨再选，分离尾矿含铜由0.18%降低至0.12%左右，铜总回收率提高1个百分点，每年可多回收金属铜1200多吨，增加产值1000多万美元。

代献仁进行试验研究提高回收率，组织开展铜金银综合回收的试验研究，2024年，选铜回收率90.49%，较年度计划提高了0.49个百分点；金回收率60.51%，比年度计划提高了5.51个百分点，扣除铜精矿运输成本，每吨铜精矿效益多增加200多美元。

开展铜精矿结块课题攻关，“一种高品位含硫铜精矿的运输处理方法”发明专利获国家知识产权局授权。在严格控制铜精矿细度和水分的基础上，采用双层吨袋将铜精矿与空气隔绝的方式，解决了铜精矿储存运输过程中自燃烧结的技术难题，保障了米拉多铜矿铜精矿储存、运输安全，为铜精矿长距离海运提供借鉴。

组织开展“以废治废” 环境治理实践，通过分类收集+集中处理+以废治废+协同降碳模式，将采场酸性水引入尾矿100米浓密机，降低尾矿库库内水pH值，减少酸性水处理成本，实现采、选生产过程废水自平衡再利用，达到了“以废治废”效果。该方案实施以来，共减少酸性水处理1900万立方米，节约成本200多万美元，实现尾矿外排水达标排放，保障米拉多铜矿清洁生产、绿色生产的连续性，有效保护亚马孙流域生态水环境，产生了良好经济效益和社会效益；获得授权发明专利1项，获铜陵有色集团合理化建议一等奖。

管理好手

团队发展有为有成

“一花独放不是春，百花齐放春满园。”代献仁不仅注重个人技能的提升，还非常关心团队的成长，对于年轻员工，他悉心指导，为他们答疑解惑，积极做好“传、帮、带”工作。在日常工作中，他积极组织劳动竞赛和磨矿、浮选、维修等技能比武活动，通过班组竞争、岗位练兵，积极营造人人钻研技术、学业务和“比、学、赶、帮、超”的良好学习氛围，为该公司发展培养了一批可用技术人才。

毕业于中南大学选矿专业、入职米拉多铜矿仅仅3年的合理化建议一等奖获得者李浩是代献仁的导师带徒对象。在代献仁的悉心指导下，李浩在实践锻炼中快速成长，组织实施了“关于提高半自磨机处理能力的建议”，改变磨矿钢球尺寸及配比。调整后，磨矿系统中处理能力得到明显提高，2023年，增加铜金属量3841吨，增加效益3042.66万美元。此外，代献仁的另一个导师带徒对象赵晓佩，因其在科技进步工作中做出的优异成绩，荣获铜陵有色优秀工程师称号。

代献仁主动学习西语，倾听厄籍员工的心声，对厄籍员工合理的诉求和困难及时给予帮助与解决，与厄籍员工保持良好的关系，帮助厄籍员工提高技术水平。每当重要节日来临，代献仁都会组织开展庆祝活动，促进中厄员工相互尊重、相互包容、和谐相处。“我非常愿意成为中国企业与当地沟通的一座桥梁，当好矿山的工程师，当好中厄友谊的工程师。”代献仁表示。

“看似寻常最奇崛，成如容易却艰辛。”作为一名奋战在“一带一路”上的科技尖兵、一名为铜陵有色海外事业不懈奋斗的建设者，代献仁诠释了新时代科技工作者矿业报国的精神，用实际行动为建设“一带一路”的美丽画卷增光添彩。他秉持开拓进取的创新精神，以昂扬的姿态和务实的作风，不断攀登技术高峰，将铜陵有色技术优势与南美资源禀赋深度结合，为高质量共建“一带一路”贡献力量。