矿石标本

白银集团西北矿冶院地质矿产研究所（以下简称“地研所”）是严格把控资源准入关的关键部门，为白银集团拓展矿产资源开发提供有力的保障。2024年，地研所共完成技术分析与研究等项目117项，从334个矿权中精细化筛选出35个具有跟踪价值的项目，开展矿权价值测算8项、技术尽调4项，同时只有12人的地研所2024年全员累计出差1500余天，创造了签订合同额首次超过1000万元的新纪录。

矿石是地勘人最紧密的工作伙伴，也是白银集团提升矿产资源保障水平的基石。地研所矿产资源室主任牟业龙的办公室窗台上摆放着一块矿石，在阳光下闪耀着独特的金属光泽。寻找与辨识不同矿石是地勘人的重要工作。在前期矿权筛选阶段，地研所严把资源准入关，深入分析资源储量、开发潜力、办矿条件，确保项目高质量、低风险。

与往年不一样，2024年，地研所在市场拓展上取得了突破性进展。这一年，地研所走出白银集团、走出甘肃，成功拿下了内蒙古一家银铅锌矿资源复核、西藏一家多金属矿资源评价等5个项目，合同金额达到400余万元。其中，西藏矿山的金属矿资源评价项目，在野外地质工作验收中获得了93分的优秀等级。

市场拓展和效益增长的背后是科研团队的辛勤付出。2024年，地研所全员白天干合同项目，晚上和节假日干委托书项目，全年出差人均125天，累计加班780余天、人均65天；地研所员工的出差地点，几乎都是在环境条件艰苦的矿山。

齐艳妮是地研所的工程师，她的丈夫刘亭是地研所综合管理室副主任，常年奔波于全国各地的矿区。作为全所唯一一名女性，中南大学测绘工程专业毕业的她十余年如一日地在自己的岗位上发光发热，同时兼顾着更多照顾家庭和孩子的责任。夫妻俩携手共进，把地研所这个“大家庭”建设得更加温暖强大，他们的小家也越来越好。

目前，地研所薪酬激励机制日益完善，团队成员的绩效奖金与个人成果、项目贡献挂钩，激发了大家的积极性。“传帮带”和项目育人机制的落实，正在促进新人茁壮成长。